2025年4月，江苏省南东的中间人法院就与工作相关的事故保险福利案做出了最终决定。 Nanton餐饮公司必须支付独特的残疾补贴和工作保险薪水。该公司提出上诉，称“李已经达到退休年龄”，“交通事故咨询”和“将使公司的运作妨碍公司”，但法院最终确定没有享有养老金保险福利的雇员与公司具有特殊的劳动关系，并且与劳动有关的伤害和薪酬与劳动有关的伤害和赔偿都可以享受两党的享受（医疗费用）（医疗费用）。该试验确定了餐饮行业中常见的职业危害和成本管理问题。 1。在离开工作策略时改变盲点的风险：您的判断背后的行业。 2023年2月2日，李姨妈53岁，是一家纳尔顿餐饮公司的女服务员，在失业时发现了一场车祸在肋骨中骨折的右骨骨折和多个病变。第二例法院说，李姨妈已经达到了退休年龄，但没有享受养老金的福利，事故发生在完成其余工作后必须批准的路线上，并且法律必须遵循以确定与工作相关的伤害。此案强调了餐饮业的一个深层问题。 1。过多的就业已成为常态，社会保障参与社会保障参与的盲点表明，在餐饮公司60年以上的员工比例为18.7％，餐厅链条中超过30％的员工超过55。由于年龄限制，这些员工无法与工作相关，许多公司只能提供事故保险。但是，对工作相关的伤害有具体要求，以确定与工作有关的伤害，事故保险不能替代L公司的基本责任。 2。旅行或下班的风险很高，传统保险很难涵盖餐饮业的特殊工作时间，而且员工经常早上或晚上迟早出行。数据表明，在内部和外部工作的途中，恢复专业人员之间交通事故的发生率是常规行业的2.3倍。传统的民事责任保险主要涵盖工作场所的风险。李姨妈的事故发生在9：45 pm（在夜间市场关闭之后）。这是保护传统保险的盲点。 3。双重补偿的压力很高，公司的成本正在迅速增加。高等法院已确定，交通事故和与工作有关的伤害有两个好处（不包括医疗费用）。这意味着，除了直接损失，例如工作损失和残疾补偿，公司还必须付款律师费，例如暂停工作期间的薪水。因此，在这种情况下，该公司必须支付16,000人民币或更多的残疾分配和其他费用（4个月）的费用，这对应于三个服务员的每月薪水。 2。直到他们无法支付赔偿之前就无法负担伤害：对Nanton餐饮公司突出的与Traba相关的病变的成本进行了详细分析，这表明该行业的普遍不确定性。当员工受伤时，对公司的影响就超出了想象力。 1。让我们以Zhijiang省为例。雇主支付的费率包括与工作相关伤害治疗期间的薪水和福利。在暂停工作和薪资保留期间，最初的工资和福利保持不变。每月付款； Revel 5级和6个残疾员工每月收到的残疾分配：5-6级的分配分配当工作难以组织起来时，它将付费。如果实际的残疾分配量低于本地最低工资标准，则雇主必须弥补差异。为残疾人提供独特的就业分配合同，可在失学合同的结束或终止时享受：残疾就业分配适用于5-10级残疾人。 Coursk护理费用在此期间和工资期间：如果无法照顾自己的雇员在暂停工作和工资期间需要护理，并且如果雇主不参与与劳动相关的病变保险，则雇主将拥有与工作相关的伤害保险费用。如果雇主不参加与工作有关的工作保险，则雇主将分配与劳动有关的所有事故保险费用。如果雇主不要求在及时的人物中识别与工作相关的伤害R：雇主将在事故伤害日期后​​的30天内与工作有关。如果他不提出承认伤害伤害的请求，或者是在诊断或被诊断或确定的日期中，则雇主必须承担相关费用，例如在此期间与分娩有关的伤害福利。一次与工作有关的伤害事故的直接成本通常为80,000-100,000元。如果与工作有关的工作，则涉及薪酬数量（与工作相关的死亡福利，葬礼成本，养老金等）的数量可能从100万到150万元不等。这对应于中等大小的餐厅的年净收益。 2。间接损失：对业务稳定性的损害是由人力资源造成的。与中央雇员工作有关的病变导致就业空缺，将临时招聘成本提高约30％，新员工的培训时间至少会影响服务的质量15天s。第二个是危机。一旦与工作相关的受害者争议进入实施阶段，公司就可以将公司包括在劳动和社会保障违规列表中，并违反可信赖的违规行为，这可能会影响融资流量和商业合作。第三个是给球队造成震惊。如果公司处理不当，它可能会导致员工之间的信任危机，增加轮换，并创建一个恶性循环“招募困难的工人，难以训练，服务不佳”。 3.法律风险：必须澄清误解。一个是：“退休人员是否认为工作？”这是错误的！不享受养老金保险的员工通常被认为是司法惯例中的特殊劳资关系，“劳动保险法规”也适用。丢失2：“如果您购买可提供保险的保险，他们会没事的吗？”我错了！商业事故保险不能取代与工作有关的事故保险，也不能免于法律责任R赔偿与工作有关的公司。 BADING 3：“如果涉及交通事故，公司是否需要赔偿？”“受欢迎的最高法院在与工作保险管理案件有关的各种问题上的规定。”“基本社会保障 +商业保险补充剂 +标准化就业管理”。 Jinyuan Group品牌Kangkang ODS提供灵活的商业保险产品和术语Ultra短裤，可有效涵盖高频风险场景和保护差距。 ●每天需要保险。灵活的覆盖范围：根据休息期间的员工工作，将在2小时内自动启用。员工保护问题。 ●减少快速索赔清算和争议：该系统加载与工作相关伤害的识别材料，验证和完全补偿，避免陷入较长的诉讼周期。 Jinyuan Group是全球人力资源综合数字服务的著名提供商。福它在2014年，总部位于杭州。 It has subsidiaries in Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Hong Kong, Singapore, Indonesia, MalasiA, Vietnam, Australia, etc. There are several subjudices, including Jinyou.com, Jinyuan Talent, Jinyou Geo, Jinyuan Chengchang, Kangkang ODS, Wutong Paradigm and Daudou Jobs.该集团的主要“连接业务，联系人并释放人力资源的价值”，将建立数字产品和人力资源服务系统，以执行员工的整个生命周期，其服务能力将从中国辐射到世界。鉴于国外的需求，它提供了世界人力资源服务，其中包括国外招聘，全球EOR，全球薪水，国外雇员的运输以及全球免费顾问的就业，该顾问涵盖了150多个国家和地区，分发给了美国太平洋，欧洲，东部中部，非洲和其他地区。鉴于国内需求，我们提供专业的SE诸如业务分包，招聘流程的分包，分包员工，社会保障服务，薪酬管理，人员，公司业务保险，实体员工考试，公司领导培训等诸如汇款。有400多个服务销售点。同时，由于其基础，该小组一直遵守一种“以人为导向”的方法，并在技术上彻底改变了。它依靠公司，独立开发和推出，重点关注在线业务，数字流程和智能数据。从雇用到辞职，我们在整个员工的生命周期中创建了一个闭路数字管理，确保公司在各个方面有效地发展，并不断促进人力资源行业的发展到使用创新引擎的数字智能。 Kangkang ODS着重于提供独特的技术保险和物理诊断服务。可以适应dand通过数字商业保险风险管理系统灵活地适应各种情况。除短期保险外，它还涵盖了商业保险产品，例如雇主的民事责任保险，集团事故保险，财产保险，个性化医疗保险，补充医疗保险，保费医疗保险等，降低了管理温度并为公司发展提供3D支持，同时降低了运营风险。案例1：短期保证在部分时间工作中突然的工作伤害和中止损失。小吃店Bosley在11的高峰期暂时雇用了五个零件工作。在工作的第三天，工作人员小秦在工作时被重物体意外受伤，并且小腿破裂（10级失败）。他住院了28天，费用和药物治疗费用为18,543元。从医院出院后，小秦在家恢复了60天，按照他的医生的建议。医疗费用 +残疾补偿等。它们的成本超过50,000元。幸运的是，Boss Li以前购买了零件员工的Kangkang ODS超短期事故保险（平均溢价小于6元）。根据保险合同，保险公司支付了12,895元的医疗费用，8,300元的劳动力成本损失和30,000元人民币，全球10级障碍之一的全球总和有效地涵盖了超过50,000元人民币的损失。案例2：连锁巨头降低了成本，提高效率，系统，精确地管理国家连锁店的大麻公司。全国300个城市有1,300家商店。服务员每小时平均每天四个小时运行，平均每月11天的换档器。传统的保险产品每月支付，这非常昂贵，而且人员运营和减少的增加是不适的。 “ Kangkang ODS”已开发E根据公司的商业场景进行保证计划。 ●昼夜注册：客户无需每月/年购买，大大降低了商业保险的总成本。 ●没有系统中断的连接：可持续发展目标系统连接dingtalk punch-in System和保险系统。您可以在上班时要求保险。您还可以在离开工作后打孔来取消保险。 ●数字管理：实时了解政策的状态，系统地跟踪历史数据，为索赔付款提供完整的数据链，并提供独家的后端，以实现快速而精确的计费协议。 2。石灰学位保护组成：○主要员工：与工作有关的病变保险 +补充医疗保险。 ○临时员工：在短期商业保险 +短期雇主的责任保险中使用Kangkang ODS Ultra。 ○所有员工：与工作相关的出现计划伤害并实施定期的安全培训（数据表明，标准化培训可以将与工作相关的伤害的发生率减少约40％。江苏省和其他七个州和其他七个州和城市将在2025年扩大飞行员，涵盖在线工作和在线员工，例如在线员工，例如在线员工，例如在线员工，例如在线员工，例如在线员工，例如在线员工，例如在线雇员，例如在线雇员，例如在线雇员，例如在线雇员，例如在线雇员，例如在线雇员雇用雇员。对于员工，提供餐饮的新想法，例如厨房，服务摊位等。发展薪水：考虑到餐饮行业中使用白银的普遍现象，公司要求社会保障补贴雇用具有重新就业和其他就业困难的人，优化现有政策和商业保险工具，例如集体事故保险和雇员保险，开发雇佣行业，EM雇佣工业，EM企业，EM企业，EM企业，EM企业，领域的开发项目。Ployer行业，雇主行业雇主行业的发展以及雇主行业的发展。它将建立。但是，由于不参加保险的幸运心态，社会保障基金基于：与工作相关的每年平均工作成本仅占人力资源费用的1.5％至2％，而与死亡相关的死亡的赔偿可能从100万到150万元变化。 2。时间帐户：与工作相关的伤害的需求平均需要14个月，经理必须花费30％的精力来应对冲突。这远远超出了以前的预防和管理投资。 3。未来的帐户：标准化的就业可以提高员工的忠诚度25％，而由品牌声誉造成的长期价值是不可估量的。在进行兼容操作的路上，它没有运气，只是计划进步e。通过“基本的社会保障 +商业保险 +就业标准”，再加上诸如Kangkang ODS之类的数字工具，公司不仅可以降低风险，而且可以将保护员工的保护转化为品牌竞争力。这位高级餐饮经理说：“我们不能停止事故，但是我们可以选择我们面对的方式。这创建了一条风险防御线，不仅对我们的员工负责，而且还负责公司的生存。”